沈燕，市政協(xié)委員，美欣達集團副總裁、吳越文旅產(chǎn)業(yè)有限公司總經(jīng)理，湖州市歐美同學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)。
育壯人才科技服務(wù)機構
——訪(fǎng)市政協(xié)委員沈燕
“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。為了更好助推湖州人才隊伍高質(zhì)量建設，加快人才科技服務(wù)業(yè)發(fā)展必不可少，可以推廣‘欣未來(lái)’的混合所有制模式……”這兩天，市政協(xié)委員、美欣達集團副總裁沈燕還在不斷完善建議內容。本次市兩會(huì )，她將提交關(guān)于加快我市人才科技服務(wù)業(yè)培育的建議。
近年來(lái)，我市實(shí)施人才強市、創(chuàng )新強市首位戰略，相繼出臺“湖九條”“湖十條”“人才新政4.0版”等政策，聚焦人才的“關(guān)鍵小事”，推行“上管老下管小”生活服務(wù)，持續完善人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系，吸引許多人才向太湖南岸奔涌而來(lái)。不久前舉行的全市招商引資招才引智推進(jìn)大會(huì )更是全面掀起了“雙招雙引”攻堅熱潮，項目和人才被推到一個(gè)新的高度。
“加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，是優(yōu)先開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置人力資源的重要舉措，對于推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展具有重要意義?！鄙蜓嗟牧硪粋€(gè)身份是市人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)，她前期在走訪(fǎng)調研協(xié)會(huì )成員企業(yè)時(shí)發(fā)現，企業(yè)崗位需求與人才供給存在不匹配、人才找不到合適的項目等情況。她認為，湖州人才科技服務(wù)機構培育在人才引進(jìn)方面具有相對的優(yōu)勢，但在人才的“育”和“留”服務(wù)方面還相對較弱。
為助力湖州打造全國人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)理想城市，沈燕建議，要高度重視人才科技第三方服務(wù)機構對湖州營(yíng)造最優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境的重要性，建立行業(yè)發(fā)展梯隊培育計劃，培育了解人才企業(yè)特點(diǎn)和成長(cháng)規律的第三方隊伍，推動(dòng)國資和民營(yíng)人才科技服務(wù)機構的整合，充分釋放人才服務(wù)活力，打造人才科技服務(wù)行業(yè)標桿。同時(shí)，要優(yōu)化人才服務(wù)政策環(huán)境，鼓勵企業(yè)購買(mǎi)專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，助推企業(yè)更好發(fā)展。
