民族團結進(jìn)步工作結碩果，開(kāi)辟企業(yè)和諧發(fā)展新篇章
9月2日，攀枝花市仁和區民宗局領(lǐng)導代表攀枝花市政府蒞臨攀枝花旺能環(huán)保能源有限公司，為攀枝花旺能頒發(fā)了“民族團結進(jìn)步示范企業(yè)”的榮譽(yù)稱(chēng)號。
攀枝花旺能環(huán)保能源有限公司生活垃圾焚燒發(fā)電工程位于四川省攀枝花市仁和區大龍潭彝族鄉，全公司擁有17名少數民族員工，其中彝族15人，回族1人，白族1人，占編制總人數的30%。公司始終將發(fā)展與民族團結、扶貧幫困融在一起，在促進(jìn)社會(huì )穩定中發(fā)揮了積極作用，各族職工之間也建立起了深厚的感情，營(yíng)造了民族大團結的濃厚氛圍。
今年以來(lái)，攀枝花旺能牢牢把握“共同團結奮斗，共同繁榮發(fā)展”的民族工作主題，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，探索工作新方法、新機制。著(zhù)力做好少數民族扶貧幫困、脫貧致富和各項服務(wù)工作，為鞏固和發(fā)展“平等、團結、互助、和諧”的社會(huì )主義民族關(guān)系，促進(jìn)大龍潭彝族鄉民族團結進(jìn)步事業(yè)邁上新臺階做了大量扎實(shí)有效的工作，取得了較好的成效。
一、扶貧幫困措施到位
一是認真做好全公司少數民族家庭的生產(chǎn)、生活情況調查統計工作，建立民族工作基礎臺賬，全面詳實(shí)地了解掌握公司內少數民族貧困家庭致貧原因狀況，確保扶貧幫困工作有的放矢。
二是積極爭取政府政策保障和企業(yè)資金扶持，確保因病因災致貧返貧少數民族貧困戶(hù)有房住、有飯吃、有衣穿、其子女有學(xué)上。積極為少數民族貧困家庭辦理低保手續。
三是積板發(fā)動(dòng)開(kāi)展“獻愛(ài)心、送溫暖”慈善捐贈活動(dòng)，看望、幫助少數民族貧困家庭，為他們解決生產(chǎn)、生活中遇到的困難，走訪(fǎng)慰問(wèn)貧困家庭，幫助貧困學(xué)生入學(xué)就讀，實(shí)現教育幫扶。2020年8月，公司總經(jīng)理王芳帶頭在捐款箱里投入200元現金起，全體員工66人大家自愿捐款、樂(lè )于奉獻，“眾人拾柴火焰高”，近30分鐘時(shí)間公司共幕集捐款2100元。贈人玫瑰，手留余香，幫助一個(gè)少數民族貧困家庭的一名學(xué)齡兒童，帶去一個(gè)貧困家庭的希望，為脫貧攻堅盡綿薄之力，通過(guò)這次活動(dòng)，提高公司員工獻愛(ài)心、熱心公益的激情，同時(shí)體現公司團隊意識和大局觀(guān)念。
二、民族服務(wù)工作取得了新進(jìn)展
隨著(zhù)改革開(kāi)放的進(jìn)一步深化，公司內少數民族員工的日趨增多，民族工作壓力越來(lái)越大。為切實(shí)做好新形勢下民族工作，我們堅持以教育引導為主線(xiàn),以生產(chǎn)和諧為重點(diǎn)，積極為少數民族員工做好各項服務(wù)工作，努力促進(jìn)民族關(guān)系和諧與全社會(huì )的和諧。
一是夯實(shí)基層民族工作基礎，以攀枝花旺能工會(huì )載體扎實(shí)推進(jìn)民族員工生產(chǎn)和工作，努力整合社會(huì )資源，積極創(chuàng )辦少數民族精神文明活動(dòng)，為少數民族員工構筑聯(lián)系、聯(lián)絡(luò )和交流溝通的服務(wù)平臺。
二是配合公司各部門(mén)及時(shí)妥善處理了因民族因素而引發(fā)的各類(lèi)矛盾糾紛。
三、大力開(kāi)展公司民族團結進(jìn)步活動(dòng)
2019年，公司以點(diǎn)帶面、全面開(kāi)展民族團結進(jìn)步宣傳。以“三個(gè)結合”為重點(diǎn)，狠抓各項工作落實(shí)，確保宣傳月活動(dòng)取得了實(shí)效。
一是按照美欣達集團公司、旺能環(huán)境統一安排部署，切實(shí)做好民族團結進(jìn)步宣傳教育工作。采取集中宣講，召開(kāi)座談會(huì )等多種形式和“野外拓展”等形式、以及豐富、突出主題的文體活動(dòng)，為少數民族員工搭建了一個(gè)感受生活、表現自我，我唱我樂(lè )、我想我做的平臺。通過(guò)各項活動(dòng)的開(kāi)展，把民族團結進(jìn)步活動(dòng)推向了高潮。
二是抓好民族政策和法律法規的宣傳。
三是與化解矛盾，維護穩定工作結合起來(lái)。部門(mén)和班組緊密結合當前維護穩定工作的實(shí)際，嚴格按照集團公司統一部署，全力維護民族宗教領(lǐng)域的團結穩定。以活動(dòng)為契機，抽調專(zhuān)人，深入班組工作場(chǎng)所，在綜治、維穩等部門(mén)密切指導配合下，采取走訪(fǎng)少數民族員工家庭、召開(kāi)座談會(huì )等形式，認真排查民族宗教存在的各類(lèi)不穩定因素及矛盾糾紛并化解調處，為少數民族員工排憂(yōu)解難。在本次矛盾糾紛排查調處中，先后走訪(fǎng)少數民族及民族宗教界人士4人次，召開(kāi)各類(lèi)座談會(huì )2場(chǎng)次，參加人數達35人次，共排查各類(lèi)矛盾糾紛和不穩定因素2起，成功調處2起。通過(guò)矛盾糾紛的排查，有力地維護了公司民族和諧穩定。
四是依托公司垃圾焚燒發(fā)電宣傳，開(kāi)展企業(yè)、社會(huì )少數民族教育活動(dòng)。
1. 2020年4月，公司組織員工在仁和區廣場(chǎng)對民族青少年進(jìn)行環(huán)保宣傳，生動(dòng)講解關(guān)于垃圾分類(lèi)及垃圾處理的影響和工藝流程，提高民族青少年環(huán)保意識。我公司被列為環(huán)保設施向公眾開(kāi)放點(diǎn)，面向社會(huì )公眾（其中包含：中小學(xué)學(xué)生）開(kāi)放，設有專(zhuān)人陪同參觀(guān)，并講解垃圾如何分類(lèi)及環(huán)保風(fēng)險如何控制。截止2020年8月底已接待政府相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導、大龍潭彝族鄉工作人員、周邊民族村民150余人；2. 積極開(kāi)展師帶徒活動(dòng)，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員中，推選一批“師傅”人選，建立師傅人選庫。對少數民族員工及一崗多能人員進(jìn)行定期培訓，提高民族青年致富本領(lǐng)及就業(yè)技能；3. 2020年8月3日攀枝花旺能黨支部組織年輕黨員開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”的主題教育活動(dòng)。提高黨員和入黨積極分子對黨史的認識，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。用鄉黨支部的獎金購買(mǎi)家庭常用食品看望和慰問(wèn)迤資民族村2戶(hù)貧困群眾。
接下來(lái)，攀枝花旺能將會(huì )繼續努力為少數民族員工提供更優(yōu)越的就業(yè)條件和相關(guān)扶持政策，積極為優(yōu)秀少數民族員工和大學(xué)生提供資源平臺，引導和幫助創(chuàng )業(yè)與工作，讓低端的勞動(dòng)力逐步向高端的技能型、創(chuàng )新型勞動(dòng)力轉變，讓企業(yè)的員工都能像石榴籽一般抱團發(fā)展。
