3月6日，湖州市人力資源和社會(huì )保障局副局長(cháng)周淮中攜市、區人力資源局各職能處室領(lǐng)導親臨美欣達集團，就人才評價(jià)標準化體系建設推進(jìn)工作進(jìn)行政策解讀和工作指導，擬在美欣達建立湖州市企業(yè)技能人才評價(jià)標準化體系建設試點(diǎn)。參與此次會(huì )議的還有集團公司副總沈燕、黨建工作指導員陳忠民及各產(chǎn)業(yè)人力資源部的同仁們。
該試點(diǎn)的建立將為美欣達企業(yè)人才系統化發(fā)展、廣大一線(xiàn)員工技能提升等方面給予極大的政策扶持。結合該試點(diǎn)工作建設的政策輔助和工作要求，美欣達今后的技能人才隊伍建設發(fā)展重心和趨勢主要體現在以下幾個(gè)方面：
美欣達技能人才隊伍提質(zhì)增量
根據美欣達集團有限公司的戰略發(fā)展需要，公司力爭在2020年之前實(shí)現 “美欣達雙百一千人才工程推進(jìn)計劃”，全面覆蓋高管層、工程技術(shù)、企業(yè)管理和一線(xiàn)技術(shù)骨干人才，引進(jìn)培養使用200名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、200名企業(yè)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才、1000名專(zhuān)業(yè)技術(shù)工人。
該項試點(diǎn)工作要求力爭到2015年實(shí)現高技能人才占技能勞動(dòng)者25%以上的目標：目前美欣達技能勞動(dòng)者人數約為1500名，這意味著(zhù)到2015年高技能人才可以發(fā)展到400名左右。該目標將會(huì )快速推進(jìn)美欣達技術(shù)工人隊伍在質(zhì)量和數量上的提升，使集團人才戰略發(fā)展向總目標跨進(jìn)了一大步。
促進(jìn)各子公司建立標準化培訓體系，實(shí)行技能人才自主評價(jià)權
過(guò)去的技術(shù)資格培訓和鑒定工作是由政府來(lái)操作，現在，美欣達作為人才評價(jià)標準化體系工作建設試點(diǎn)，可以將自身對人才的需求標準和培育標準作為考核準繩。對照國家和行業(yè)于某一工種的要求，各子公司可根據其生產(chǎn)技術(shù)、工藝裝備和產(chǎn)品類(lèi)型等不同要求，自行制定職業(yè)（工種）標準化體系，對員工進(jìn)行培訓和考核。按相關(guān)規定完成培訓和考核的員工可獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格認定。該措施將下屬子公司的需要和技能培訓切實(shí)結合起來(lái)，通過(guò)“理論與實(shí)踐兩條腿走路”，激勵員工努力學(xué)習、認真實(shí)踐，既快又好地推進(jìn)美欣達技術(shù)人才培養的進(jìn)程。
美欣達將與政府形成合力，加大對高技能人才培訓的重視
美欣達也將切實(shí)落實(shí)各項工作，成為湖州地區人才評價(jià)標準化體系工作建設試點(diǎn)的示范基地。我們也會(huì )積極向政府爭取建立掛牌的高技能人才培養基地和技能大師工作室，進(jìn)而為高技能人才提供更廣闊的空間和平臺。
隨著(zhù)政府對企業(yè)技能人才的日益重視和關(guān)注，高級技師目前能夠享受和高級工程師、高級經(jīng)濟師同等的退休福利待遇。此外，湖州市政府已經(jīng)陸續開(kāi)展助理工程師和中級工程師向技工等級的轉評銜接工作，大力促進(jìn)了“雙證人才”的認定。
美欣達將逐步推動(dòng)對技能人才的考核以及薪酬福利改革，建立和完善技能人才隊伍的晉升發(fā)展通道。
