“來(lái)到美欣達，可謂是相見(jiàn)恨晚，又恰逢其時(shí)。美欣達的企業(yè)文化很有特色，企業(yè)員工以合伙人文化為紐帶、以契約精神為橋梁連接在一起，通過(guò)樹(shù)立‘做對的事，說(shuō)到做到’的理念，結合十六字核心價(jià)值觀(guān)，讓文化建設與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相輔相成?！?月22日，為考察美欣達爭創(chuàng )全國企業(yè)文化示范基地的進(jìn)展情況，中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )、中國企業(yè)家協(xié)會(huì )駐會(huì )副會(huì )長(cháng)尹援平在調研美欣達集團時(shí)，對美欣達的企業(yè)文化作如上高度評價(jià)。
在美欣達集團董事長(cháng)單建明、總裁芮勇、副總裁沈燕以及集團文建辦負責人的陪同下，中企聯(lián)駐會(huì )副會(huì )長(cháng)尹援平、中企聯(lián)文建委秘書(shū)長(cháng)王建軍、中企聯(lián)文建委發(fā)展部主任陳西一行，先后參觀(guān)了美欣達印染紡織展廳、美欣達企業(yè)文化長(cháng)廊和美欣達運管調控中心 。
在考察美欣達印染紡織展廳時(shí)，尹援平副會(huì )長(cháng)詳細了解了美欣達印染紡織在企業(yè)科技創(chuàng )新、人才引進(jìn)、轉型升級、智能智造等方面情況，并對美欣達打造行業(yè)首家印染污水“近零排放”項目的做法表示肯定；在運管調控中心，尹副會(huì )長(cháng)一行觀(guān)看了美欣達集團宣傳片、實(shí)地體驗遠程大數據管控，她表示，企業(yè)打造環(huán)保產(chǎn)業(yè)智能管控平臺這一工程非常好，相當于建立了一個(gè)對上對下的平臺，既提高了企業(yè)的管理、生產(chǎn)效率，也為政府了解企業(yè)環(huán)保、生產(chǎn)等方面情況提供了渠道，這充分體現了美欣達企業(yè)文化中“契約精神”的精髓，這項工作做得實(shí)在，值得肯定。
在隨后的座談中，尹援平副會(huì )長(cháng)與單建明董事長(cháng)進(jìn)行了交流，單建明董事長(cháng)介紹了美欣達企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化建設、企業(yè)社會(huì )責任等方面的相關(guān)情況。
美欣達集團董事長(cháng) 單建明：
美欣達的企業(yè)文化就是美欣達的核心競爭力，與其說(shuō)我們是做企業(yè)、做產(chǎn)品，不如說(shuō)我們在做平臺、做“美欣達合伙人”。美欣達事業(yè)能從初創(chuàng )的一家印染企業(yè)，發(fā)展成現在橫跨十大產(chǎn)業(yè)板塊、遍布全國的綜合企業(yè)集團，靠的就是“平臺+機制”的文化引領(lǐng)；我們通過(guò)搭建平臺，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，設計商業(yè)模式，匯聚優(yōu)秀人才，把產(chǎn)業(yè)、事業(yè)一步一個(gè)腳印地做大做強。
美欣達集團總裁 芮勇：
在美欣達企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)體制機制的發(fā)展與企業(yè)文化建設同步成長(cháng)。從創(chuàng )業(yè)伊始的“雛鷹精神”，到2014年，正式對外提出了美欣達合伙人文化，明確了一體兩翼的企業(yè)發(fā)展模式，提煉了美欣達企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)、并對核心價(jià)值觀(guān)做了解讀。美欣達企業(yè)文化的發(fā)展伴隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展不斷迭代升級，既兼顧企業(yè)特色又符合時(shí)代潮流，文化作為“無(wú)形的手”對企業(yè)發(fā)展起到推波助瀾的引領(lǐng)作用。
美欣達集團副總裁 沈燕：
美欣達文化與眾不同的點(diǎn)在于對“契約精神”的強調。這里的契約精神是指做對的事情，做該做的事情，不管做什么，對崗位負責、對企業(yè)負責、對員工負責、對客戶(hù)負責、對社會(huì )負責……這都是在履行契約、踐行契約精神的行為。
中企聯(lián)駐會(huì )副會(huì )長(cháng) 尹援平：
好的企業(yè)文化意味著(zhù)正確價(jià)值觀(guān)的樹(shù)立，文化建設的推進(jìn)是“自發(fā)——自覺(jué)——習慣——理念”的過(guò)程，美欣達的企業(yè)文化非常有特點(diǎn)，契約精神和合伙人文化的提出新穎又具有時(shí)代特征，如何把企業(yè)文化建設工作更好推進(jìn)，要結合五個(gè)方面：1、要培養骨子里的文化精神、文化認同，讓湖州地域文化特征與企業(yè)文化建設相結合；2、企業(yè)發(fā)展一定要講誠信，重點(diǎn)打造的契約精神要與工作相結合，使文化宣貫更加有血有肉；3、企業(yè)文化建設同樣是企業(yè)家精神的體現，要不忘初心、堅守堅持地保持和發(fā)揚好；4、文化建設要兼顧全要素生產(chǎn)力提升，保持企業(yè)活力和產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展；5、企業(yè)文化建設要做好國際對標，以人為本，學(xué)習新思路、拓寬新理念。
后記——
不管從早年間‘寧可60萬(wàn)打水漂也要顧客滿(mǎn)意’的小故事，到提前兩年自發(fā)自覺(jué)拔除小鍋爐、印染車(chē)間‘煤改氣’的‘壯士斷腕’，再到時(shí)下全行業(yè)首家提出印染污水‘近零排放’的豪邁宣言。單建明董事長(cháng)和美欣達人身體力行地恪守、踐行著(zhù)契約精神，這不僅是美欣達深入骨髓的企業(yè)文化，更是根植在每一位員工心頭的共同價(jià)值取向。我們所從事的綠色環(huán)保事業(yè)，體現的不僅是企業(yè)對社會(huì )的責任感，更表明美欣達二十五年如一日、自上而下地對‘契約精神’不忘初心的堅守。
