根據生產(chǎn)運行管理的需要，熱電公司于12月12日進(jìn)行了運行值長(cháng)公開(kāi)竟聘選拔面試。熱電公司對此次公開(kāi)竟聘一名值長(cháng)進(jìn)行了周密的部署和準備，要求相關(guān)人員積極應聘，生技部推薦兩位機爐班長(cháng)參加競聘。競聘分兩個(gè)階段：筆試和面試。公司王總親自參加面試，通過(guò)兩個(gè)環(huán)節的綜合考核，參加競聘的兩位機爐班長(cháng)發(fā)揮出色，充分展示了扎實(shí)的業(yè)務(wù)水平，最后經(jīng)公司領(lǐng)導商議決定，兩人同時(shí)安排到其他專(zhuān)業(yè)崗位進(jìn)行培訓學(xué)習，培養。
一直以來(lái)，熱電公司高度重視人才的培訓培養工作，積極探索運行培訓新路子，由專(zhuān)人負責，始終堅持把對企業(yè)的忠誠度、責任心和能力作為選才標準，堅持“提供平臺，公平競爭，擇優(yōu)錄取”的原則不動(dòng)搖，對班長(cháng)以上人員的選拔任命均采取公開(kāi)競聘的方式，摒棄以往論資排輩的人才選拔弊端。同時(shí)結合運行工作的特點(diǎn)，有針對性地對生產(chǎn)運行管理人員進(jìn)行合理調配，未雨綢繆，及早準備，優(yōu)化人員配置，全力做到人盡其才，發(fā)揮特長(cháng)。目前，從內部培養和提拔的年青的生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)骨干逐步成長(cháng)，正在發(fā)揮積極作用。
以此次值長(cháng)競聘考試為契機，為那些有能力、求發(fā)展的員工搭建起晉升的平臺，促使大家不斷學(xué)習、努力進(jìn)步。通過(guò)內部競聘活動(dòng)，推動(dòng)運行技能培訓，優(yōu)化人力資源配置，夯實(shí)運行管理基礎，為公司后續發(fā)展提供了必要的人員儲備，有效地推動(dòng)企業(yè)全面、協(xié)調、可持續發(fā)展。
